Zo divers als de aanleiding kan zijn, zo divers ook is de oplossing die wij kunnen creëren om de antwoorden te vinden op jullie vragen. Dat varieert van de inzet van een korte vragenlijst om inzicht te krijgen in wat iemand drijft in werk tot een allesomvattend assessment center waarin wij de kwaliteiten, het potentieel en de ontwikkeling van een deelnemer in relatie tot een toekomstige werksituatie in beeld brengen.

Ook de thema’s waarbinnen wij mee kunnen meedenken met onze opdrachtgevers zijn divers en zeker actueel. Hoe veranderfit zijn onze teams, sluit het leiderschap aan bij de groeimindset die wij als organisatie nastreven, welke skills liggen verborgen in het potentieel van onze mensen?

We kunnen de veelzijdigheid van onze assessmentoplossingen nog het beste onderstrepen door een aantal van onze recente cases en de daarbij gekozen oplossing te schetsen.

Een organisatie zoekt intern naar talent dat aanleg heeft voor het ontwikkelen van vaardigheden die relevant zijn in het samenwerken met anderen aan oplossingen voor complexere vraagstukken. Een potentieel assessment met daarin een game en een rollenonderzoek vormen de basis voor het potentieeladvies.

Een organisatie ontwikkelt een groeistrategie gericht op het verwerven van een sterkere positie in de markt. Voor de verkooporganisatie betekent dit een andere benadering van de markt. Een individueel assessment center met daarin een business case en een sales assessment laat de deelnemer ervaren wat de nieuwe aanpak vraagt en brengt in beeld waar de specifieke, individuele saleskwaliteiten liggen. Het assessment levert een concreet ontwikkelplan op als startpunt voor de individuele ontwikkeling. Alle individuele assessment centers samen laten zien waar de groep staat. Een mooi startpunt voor de gezamenlijke ontwikkeling.

Een internationale organisatie is op zoek naar een nieuwe directeur die leiding gaat geven aan de herpositionering van de business in één van de landen. Er is sprake van een stevige veranderopdracht. Een assessment center met een change opdracht en een leiderschapsassessment brengen in beeld of de kandidaat over de eigenschappen en kwaliteiten beschikt die de organisatie succesvol in de juiste richting kan krijgen.

Wat de vraag ook is, bij Smart HRD geloven wij dat maatwerk de enige manier is om een krachtig antwoord te vinden op de vragen die jullie aan ons voorleggen. Test ons en neem contact met ons op via het contactformulier!