Online assessments: kies voor meer zekerheid bij selectie, vergroot je impact bij ontwikkeling
Online assessments: kies voor meer zekerheid bij selectie, vergroot je impact bij ontwikkeling
De juiste mensen vinden en ontwikkelen is belangrijker dan ooit in een krappe arbeidsmarkt die steeds merkbaarder wordt. Je wilt als organisatie mensen voor langere tijd aan je binden. Maar hoe weet je zeker dat kandidaten en medewerkers écht passen, zonder dat dit veel tijd en kosten vraagt? En is het voor jouw organisatie van cruciaal belang dat de drijfveren van toekomstige collega’s matchen met de belangrijkste pijlers van jullie organisatiecultuur? Hoe ontdek je welke talenten en groeikansen er bij je huidige medewerkers liggen, zodat je hen gericht en duurzaam kunt ondersteunen in hun ontwikkeling?
Onze online assessments geven op een moderne, snelle en effectieve manier inzichten bij het gericht oplossen van deze en andere vraagstukken.
Een paar voorbeelden uit de dagelijkse praktijk:
Selectie – Als organisatie wil je in gesprek met sollicitanten die écht het potentieel hebben om in een functie succesvol te zijn. Maar hoe weet je of iemand dat in zich heeft? Het online competentiegerichte assessment laat direct zien in hoeverre iemand de aanleg heeft om cruciaal gedrag te ontwikkelen en toe te passen.
Binding – Nieuwe collega’s moeten zich thuis voelen. Want wie zich op zijn plek voelt, blijft langer, draagt met plezier bij en groeit mee met de organisatie. Maar hoe ontdek je of iemand zich echt verbonden zal voelen? Het motivatie- & drijfverenassessment geeft helderheid over hun verbinding met de organisatie.
Ontwikkeling – De wereld van werk verandert razendsnel. Voor organisaties én medewerkers is het belangrijker dan ooit om te blijven leren en relevante vaardigheden te ontwikkelen. Maar waar begin je en hoe herken je waar iemands talenten en groeikansen liggen? Het online skills assessment wijst de weg naar gerichte ontwikkeling.
Onze online assessments leveren niet alleen duidelijke antwoorden, maar besparen ook aanzienlijk tijd en kosten. Wij ontzorgen je volledig van begin tot eind: van advies over welk assessment in te zetten en communicatie met deelnemers tot de administratieve afhandeling. Daarnaast ondersteunen we bij het interpreteren van de resultaten en het vertalen ervan naar praktische stappen, bijvoorbeeld gerichte interviewvragen bij selectie.
Wil je weten wat onze online assessments voor jouw organisatie kunnen betekenen? Neem gerust contact met ons op voor een verkennend en informatief gesprek.
Kies bewust voor je werkplezier: voor jezelf én jouw organisatie!
Kies bewust voor je werkplezier: voor jezelf én jouw organisatie!
Als je dit leest zit je vakantie er weer op. De koffers zijn uitgepakt, je inbox zit vol en de agenda raakt ook alweer aardig gevuld. Maar ergens in je hoofd klinkt nog dat stemmetje van de vakantie: “Wat wil ik nu eigenlijk écht?”
De zomer is vaak een moment van reflectie en dat is waardevol. Want juist met die frisse blik kun je opnieuw kijken naar jouw werk, motivatie en rol binnen de organisatie.
Bij Smart HRD geloven we dat werkplezier geen toeval is. Je hebt er zelf invloed op. Maar dat vraagt wel om bewustzijn én actie.
Stel jezelf eens deze vragen:
- Waar krijg ik de meeste energie van in mijn werk en hoe kan ik dat verder uitbouwen?
- Wat helpt mij om mijn motivatie hoog te houden?
- Hoe kan ik mijn betrokkenheid en die van mijn team verder versterken?
- Op welke manier draagt mijn werk bij aan wat ik belangrijk vind?
- Hoe zorg ik voor een goede balans tussen werk en privé die bij mij past?
- Welke uitdagingen inspireren mij en wil ik vaker aangaan?
Wist je dat… medewerkers die actief werken aan hun motivatie en welzijn tot wel 31% productiever zijn én meer werkplezier ervaren?
De vakantie mag dan voorbij zijn, maar het gevoel van ruimte en reflectie hoeft dat niet te zijn. Gebruik dit moment om bewust te kiezen voor je werkplezier. Voor jezelf én jouw organisatie.
Kun je daar wel wat hulp bij gebruiken? Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek!
Assessments: veelzijdig en krachtig, met oog voor mensen én organisaties
Assessments: veelzijdig en krachtig, met oog voor mensen én organisaties
De aanleiding voor het inzetten van een assessmentoplossing is vaak heel divers. Een medewerker geeft aan te willen leidinggeven; kan deze persoon dat wel? De organisatie kiest voor een nieuwe strategie en dat vraagt om ander gedrag; hoe kunnen wij onze mensen helpen dat gedrag te ontwikkelen? We zoeken iemand op een cruciale positie en willen zeker zijn dat we de juiste persoon aannemen; is deze persoon degene die wij zoeken?
Zo divers als de aanleiding kan zijn, zo divers ook is de oplossing die wij kunnen creëren om de antwoorden te vinden op jullie vragen. Dat varieert van de inzet van een korte vragenlijst om inzicht te krijgen in wat iemand drijft in werk tot een allesomvattend assessment center waarin wij de kwaliteiten, het potentieel en de ontwikkeling van een deelnemer in relatie tot een toekomstige werksituatie in beeld brengen.
Ook de thema’s waarbinnen wij mee kunnen meedenken met onze opdrachtgevers zijn divers en zeker actueel. Hoe veranderfit zijn onze teams, sluit het leiderschap aan bij de groeimindset die wij als organisatie nastreven, welke skills liggen verborgen in het potentieel van onze mensen?
We kunnen de veelzijdigheid van onze assessmentoplossingen nog het beste onderstrepen door een aantal van onze recente cases en de daarbij gekozen oplossing te schetsen.
Een organisatie zoekt intern naar talent dat aanleg heeft voor het ontwikkelen van vaardigheden die relevant zijn in het samenwerken met anderen aan oplossingen voor complexere vraagstukken. Een potentieel assessment met daarin een game en een rollenonderzoek vormen de basis voor het potentieeladvies.
Een organisatie ontwikkelt een groeistrategie gericht op het verwerven van een sterkere positie in de markt. Voor de verkooporganisatie betekent dit een andere benadering van de markt. Een individueel assessment center met daarin een business case en een sales assessment laat de deelnemer ervaren wat de nieuwe aanpak vraagt en brengt in beeld waar de specifieke, individuele saleskwaliteiten liggen. Het assessment levert een concreet ontwikkelplan op als startpunt voor de individuele ontwikkeling. Alle individuele assessment centers samen laten zien waar de groep staat. Een mooi startpunt voor de gezamenlijke ontwikkeling.
Een internationale organisatie is op zoek naar een nieuwe directeur die leiding gaat geven aan de herpositionering van de business in één van de landen. Er is sprake van een stevige veranderopdracht. Een assessment center met een change opdracht en een leiderschapsassessment brengen in beeld of de kandidaat over de eigenschappen en kwaliteiten beschikt die de organisatie succesvol in de juiste richting kan krijgen.
Wat de vraag ook is, bij Smart HRD geloven wij dat maatwerk de enige manier is om een krachtig antwoord te vinden op de vragen die jullie aan ons voorleggen. Test ons en neem contact met ons op via het contactformulier!