Met onze e-assessments krijg je snel helder inzicht in de kwaliteiten, drijfveren, ontwikkelpunten en het denkniveau van medewerkers en potentiële nieuwe medewerkers. Of het nu gaat om de selectie van nieuw talent, het ontwikkelen van huidige medewerkers, of het bepalen van de juiste rol voor een teamlid – onze service ondersteunt je in het maken van de juiste, goed onderbouwde keuzes. Dit helpt om het recruitmentproces te versnellen en de ontwikkeling van medewerkers doelgericht en effectief aan te pakken.

Tijd- en kostenbesparing
Een belangrijk voordeel van onze e-assessments is de aanzienlijke tijd- en kostenbesparing. Alle assessments worden online afgenomen en wij ontzorgen je volledig van begin tot eind. Van communicatie met de deelnemers tot de administratieve afhandeling en het geven van extra ondersteuning bij het interpreteren van de resultaten, we zorgen ervoor dat je geen zorgen hebt over het proces.

Onze e-assessments zijn ook ideaal voor team- en individuele ontwikkeling. Ze worden veelvuldig ingezet in combinatie met onze assessment-, coaching– en trainingsprogramma’s om zo maatwerk te bieden dat nauw aansluit bij de specifieke ontwikkelbehoeften van de organisatie.

Workshop
Wil je als organisatie zelf de regie in handen nemen? Dan ondersteunen wij je met een op maat gemaakte workshop en begeleiding. Hierin leren jullie hoe je de resultaten van de e-assessments effectief kunt inzetten, interpreteren en een krachtige terugkoppeling kunt geven aan de deelnemers.

Contact met ons opnemen? Dat kan via het contactformulier!

In de natuur wordt het makkelijker om ingesleten patronen, die op de werkvloer vaak een rol spelen, te doorbreken en te analyseren. We gebruiken creatieve en innovatieve benaderingen, zodat de ervaring zowel uitdagend als verrijkend is, en je in een unieke setting samenwerkt aan de verbetering van je team of jezelf.

Waarom outdoor trainingen?
Wat outdoor trainingen onderscheidt van andere vormen van leren, is dat je buiten, in een andere setting, direct de kans krijgt om vaardigheden toe te passen – zoals samenwerken of persoonlijk leiderschap. De natuur biedt rust en focus, waardoor je zonder verstoringen je kunt concentreren op je ontwikkeling. Theorie en praktijk komen hier perfect samen en de verbetering is direct zichtbaar, wat leidt tot meer bewustwording, openheid en synergie.

Bij welke vraagstukken zet je outdoor trainingen in?
Outdoor training is bij uitstek geschikt voor vraagstukken zoals:

• Teamontwikkeling: Het verbeteren van samenwerking, communicatie en vertrouwen binnen teams.
• Leiderschapsontwikkeling: Het versterken van persoonlijk leiderschap en zelfinzicht bij leiders.
• Verandermanagement: Het bevorderen van wendbaarheid en het omarmen van verandering.
• Persoonlijke groei: Het ontwikkelen van vaardigheden zoals timemanagement, samenwerking en stressmanagement.
• Teambuilding: Het versterken van teams na bijvoorbeeld een fusie, reorganisatie of interculturele samenwerking.

Onze aanpak
Om de kwaliteit en effectiviteit van de training te waarborgen, werken we met beproefde modellen en theorieën, zoals die van Patrick Lencioni, Bruce Tuckman en Meredith Belbin. We gebruiken daarnaast onze eigen ontwikkelde team- en persoonlijke uitdagingen om situaties te simuleren en je direct in de praktijk te laten ervaren wat je hebt geleerd. Door middel van reflectie en herhaling kun je nieuw gedrag aanleren en het effectief toepassen. Deze methode past Smart HRD ook toe in andere trainingen, zoals verandermanagement. Meer hierover lees je op onze serious gaming pagina.

Kortom, wij zorgen ervoor dat teams elkaar beter leren kennen, hechter worden en in de praktijk effectiever samenwerken. Individuen ontwikkelen zich door zelfinzicht, reflectie en nieuwe uitdagingen tot betere leiders. Onze outdoor activiteiten worden regelmatig gecombineerd met teamtrainingen, assessments voor diepgaand inzicht in het individu en coaching voor persoonlijke ontwikkeling.

Contact met ons opnemen? Dat kan via het contactformulier!

Wij maken gebruik van diverse vormen van gaming: van uitgebreide simulaties tot korte spellen waarmee we thema’s introduceren, en gamification om specifieke vaardigheden te oefenen. Daarnaast bieden we outdoor teamchallenges aan voor een extra dimensie in teamontwikkeling.

Verandermanagement en Leiderschap (Online/Offline)
Het succes van verandermanagement hangt niet alleen af van de strategie, maar vooral van de mensen die de verandering moeten omarmen. Smart HRD is gecertificeerd voor diverse online simulaties die een veilige en realistische omgeving bieden. Hier kunnen leidinggevenden en veranderaars hun veranderstrategieën testen en fouten maken zonder risico’s. Deze interactieve methoden verhogen de betrokkenheid en maken complexe veranderprocessen begrijpelijk en beheersbaar.

Door gesimuleerde scenario’s scherpen deelnemers hun vaardigheden aan, krijgen ze inzicht in de dynamiek van veranderprocessen en leren ze hoe ze effectief kunnen reageren op uitdagingen. Mocht extra oefening nodig zijn? Dan kunnen we verder met onze training & begeleiding of individuele coaching.

Offline Games
Naast onze grotere simulaties gebruiken we ook korte spellen om vaardigheden te trainen of het belang van bepaalde thema’s te benadrukken. Denk hierbij aan puzzels die alleen op te lossen zijn als iedereen goed naar elkaar luistert, of LEGO-constructies die alleen nagebouwd kunnen worden als effectief gecommuniceerd en samengewerkt wordt.

Het voordeel van leren met serious gaming is dat we als facilitator niet alleen het leerdoel van de game bereiken, maar ook waardevolle inzichten krijgen in groepsdynamieken en -processen. We ontdekken wanneer gedragspatronen effectief zijn en waar we als team scherp op moeten blijven. Deze inzichten gebruiken we om samen met onze opdrachtgevers passende programma’s te ontwikkelen die echt het verschil maken.

Co-creatie en Maatwerk
Maatwerk is de kern van onze aanpak. We beschikken over een breed scala aan games en ontwikkelen regelmatig nieuwe, samen met onze partners, die perfect aansluiten bij de specifieke ontwikkelvraag van onze klanten. Zo zorgen we ervoor dat we altijd de juiste tools inzetten om écht resultaat te boeken.

Contact met ons opnemen? Dat kan via het contactformulier!

Bij Smart HRD begeleiden we je in het versterken van je vaardigheden, het ontwikkelen van nieuwe perspectieven en het realiseren van duurzame groei.

Maatwerk coaching met impact

Iedere persoon is uniek, en daarom stemmen we elk coachingstraject af op jouw specifieke ontwikkelbehoeften. We kijken samen naar wat jij nodig hebt om verder te komen in je loopbaan. Onze aanpak is doortastend, nieuwsgierig en resultaatgericht, met als doel jou te ondersteunen bij het versterken van je kwaliteiten en het overwinnen van uitdagingen.

Coaching bij Smart HRD begint vaak met een nulmeting, zoals een assessment, 360° feedback of een ontwikkelgesprek. Dit vormt de basis voor een helder plan met concrete ontwikkeldoelen. We begeleiden je op een laagdrempelige, gestructureerde manier, met oog voor jouw werksetting en ambities.

Thema’s waarin we je kunnen ondersteunen

• (Persoonlijk) leiderschap en effectieve leiderschapsstijlen
• Sterker en effectiever communiceren
• Gespreksvaardigheden en feedback geven
• Timemanagement en productiviteit
• Persoonlijke effectiviteit: grenzen stellen en zelfvertrouwen vergroten
• Samenwerking verbeteren en teamdynamiek versterken
• Omgaan met emoties, energie en werk-privébalans

Kortom: coaching bij Smart HRD helpt je groeien, zowel professioneel als persoonlijk.

Contact met ons opnemen? Dat kan via het contactformulier!

De assessmentoplossingen van Smart HRD helpen om hier concrete en onderbouwde inzichten in te krijgen.

Maatwerk dat écht het verschil maakt

Bij Smart HRD ontwikkelen we maatwerkassessments die opdrachtgevers én deelnemers voorzien van inzichten die ertoe doen. Inzichten die richting geven aan groei en ontwikkeling – zowel op Individueel-, team- als organisatieniveau. Geen standaardoplossingen, maar assessments die aansluiten op de specifieke situatie en vraagstukken.

Onze aanpak

Onze assessments zijn meer dan een momentopname. Ze zijn persoonlijk, interactief en leerzaam. We helpen deelnemers hun kwaliteiten, potentieel en ontwikkelkansen te ontdekken en combineren dit met onze expertise in organisatiepsychologie en onze praktische ervaring in het begeleiden van mensen in organisaties. Dit maakt de inzichten niet alleen waardevol, maar ook bruikbaar.

Ontwikkeling begint vaak bij de persoonlijke en concrete ervaring. Dat maakt dat je kansen ziet om stappen te zetten. Daarom worden onze assessments vaak opgevolgd door training, begeleiding of coaching. Zo zorgen we voor duurzame groei.

Voorbeelden van onze assessmentoplossingen

Een greep uit de trajecten die we het afgelopen jaar hebben verzorgd:

• Potentieelassessment voor interne medewerkers van een groeiende organisatie, op zoek naar de leidinggevenden van de toekomst.
• Individuele ontwikkelassessment voor MT-leden, met feedback op zowel individueel als teamniveau als startpunt voor een teamontwikkeltraject.
• Selectieassessment voor organisaties die de juiste nieuwe medewerkers willen aannemen.
• Loopbaanassessment voor medewerkers die zich heroriënteren op de arbeidsmarkt.
• Individuele ontwikkelassessment voor medewerkers die nieuwe vaardigheden willen ontwikkelen of hun leiderschapskwaliteiten willen versterken.

Contact met ons opnemen? Dat kan via het contactformulier!