Individu
Change management
Ontwikkeling van het individu is essentieel
Naast leiderschapsontwikkeling en sterke teams is de groei van individuele medewerkers essentieel voor een toekomstbestendige organisatie. In een continu veranderende omgeving vraagt dit om veerkracht en aanpassingsvermogen.
Wij zien juist in deze dynamiek kansen voor persoonlijke en professionele groei, waarbij medewerkers niet alleen beter presteren, maar zich ook meer betrokken en gemotiveerd voelen.
Onze aanpak
Mensen vormen de sleutel tot succes. Daarom begeleiden we medewerkers in de veranderingen waar ze mee te maken hebben en helpen we hen inzicht te krijgen in hun krachten, ontwikkelpunten en drijfveren. Dit doen we met tools zoals assessments, 360° feedback en drijfverenanalyses. We brengen in kaart waar talenten liggen, welke vaardigheden versterkt kunnen worden en hoe medewerkers optimaal kunnen bijdragen aan het team en de organisatie.
Op basis van deze inzichten bepalen we samen de juiste ontwikkelstappen. Individuele coaching is daarbij een veelgekozen optie, gericht op thema’s als effectieve communicatie, persoonlijk leiderschap, timemanagement of de uitdagingen van leidinggeven. Daarnaast bieden we maatwerkprogramma’s waarin medewerkers hands-on leren door middel van praktijkgerichte opdrachten, reflectie en coaching-on-the-job.
Door medewerkers te ondersteunen in hun groei, versterken we niet alleen het individu, maar ook de organisatie als geheel. Investeren in ontwikkeling betekent investeren in wendbaarheid, motivatie en toekomstbestendige teams.
Contact met ons opnemen? Dat kan via het contactformulier!
Wil je medewerkers helpen hun talenten te ontwikkelen?
Investeer in groei en versterk je organisatie. Wij denken graag met je mee over de beste aanpak. Neem contact met ons op via het contactformulier voor een vrijblijvend gesprek.
Change management
We analyseren de huidige situatie, adviseren over het gewenste leiderschapsprofiel en vertalen de organisatierichting naar concreet leiderschap.
Team
Change management
Een sterk team vormt de basis van een gezonde organisatie
Hoewel leiderschapsontwikkeling en persoonlijke groei belangrijke onderdelen zijn van onze dienstverlening, is de effectiviteit van een organisatie voor een groot deel afhankelijk van hoe er binnen en tussen teams wordt samengewerkt.
Met een maatwerkaanpak die precies aansluit op jullie vraagstuk, werken we samen met teams aan optimale samenwerking die resulteert in tastbare, duurzame resultaten.
Onze aanpak
Om de juiste koers te bepalen, beginnen we met een grondige analyse van zowel de gewenste doelen van het team als de huidige situatie. Hiervoor maken we gebruik van diverse tools, waaronder teammodellen zoals die van Lencioni, Tuckman en Belbin, en onze assessments.
Wanneer we de casus helder hebben, ontwikkelen we een passend programma dat het team de juiste handvatten biedt om de beoogde samenwerkingsdoelen te realiseren. Hierbij maken we gebruik van onze expertise op het gebied van teamdynamieken, samenwerking, effectieve communicatie en interculturele samenwerking.
Voorbeelden van teamtrajecten
- Effectief samenwerken na een fusie of reorganisatie
- Het herstellen van een minder functionerend team
- Het in elkaar laten ‘vloeien’ van een nieuw team
- Samen bepalen hoe er wordt samengewerkt binnen het kader van een cultuurverandering
- Verbeteren van samenwerking in interculturele teams
Contact met ons opnemen? Dat kan via het contactformulier!
Samen met ons bouwen aan een sterker team?
Wij helpen teams te ontwikkelen tot high-performance teams door middel van gerichte tools en inzichten in samenwerking. Samen werken we aan het versterken van de teamdynamiek en het bevorderen van een hechte, gemotiveerde samenwerking. Meer weten over hoe wij teams begeleiden? Vul het contactformulier in en richt je vraag aan Vera voor een vrijblijvend gesprek.
Change management
We analyseren de huidige situatie, adviseren over het gewenste leiderschapsprofiel en vertalen de organisatierichting naar concreet leiderschap.
Leiderschap
Change management
Samen zorgen voor effectief leiderschap
Het belang van sterk leiderschap is al decennialang duidelijk, maar in de praktijk ontbreekt het hier nog vaak aan. Onderzoek laat zien dat veel leidinggevenden niet beschikken over de juiste competenties en vaardigheden. Daar brengen wij graag verandering in.
Bij Smart HRD helpen we organisaties bij het versterken van hun leidinggevend kader – van selectie tot ontwikkeling. We analyseren de huidige situatie, adviseren over het gewenste leiderschapsprofiel en vertalen de organisatierichting en -cultuur naar concreet leiderschap.
De juiste leiders op de juiste plek
Goed leiderschap begint met de juiste mensen in de juiste rol. Ontwikkeling kan veel brengen, maar een mismatch is lastig te corrigeren. Daarom ondersteunen we organisaties met een systematische inzet van assessments of e-assessments. Deze helpen niet alleen bij het bepalen van job fit (competenties en vaardigheden), maar ook bij cultural fit.
Leiderschap ontwikkelen
Het versterken van leiderschap doen we via maatwerkprogramma’s, waarbij we assessments, coaching en training combineren. Hieronder een greep uit de thema’s die we regelmatig behandelen:
- Leiderschapsstijlen: inzicht in verschillende modellen en de flexibele inzet ervan
- Teamontwikkeling: bouwen aan high-performance teams, werken vanuit vertrouwen en synergie
- Leidinggeven aan verandering: serious gaming, omgaan met weerstand en verandergedrag stimuleren
- Leiderschapsvaardigheden: gesprekstechnieken, emotionele intelligentie, luisteren, feedback geven, situationeel leiderschap, anderen ontwikkelen, resonant leiderschap, timemanagement en delegeren
- Overige thema’s: communicatie, samenwerking, persoonlijk leiderschap en beïnvloeding
Met onze praktijkgerichte aanpak helpen we leidinggevenden groeien in hun rol en impact maken binnen de organisatie.
Contact met ons opnemen? Dat kan via het contactformulier!
Benieuwd wat wij voor jullie organisatie kunnen betekenen?
Vul het contactformulier in voor een vrijblijvend gesprek. We luisteren graag naar jullie vraagstuk en denken mee over de beste aanpak. Samen zetten we de volgende stap richting een sterke, toekomstbestendige organisatie.
Change management
We analyseren de huidige situatie, adviseren over het gewenste leiderschapsprofiel en vertalen de organisatierichting naar concreet leiderschap.
Cultuur
Change management
Samen een sterke organisatiecultuur creëren
Bij organisatieontwikkeling wordt vaak eerst gedacht aan structuren en strategieën, terwijl de organisatiecultuur minstens zo bepalend is. Cultuur vormt het hart van de organisatie en heeft een diepgaande invloed op medewerkers en succes. Een sterke, gedragen cultuur zorgt voor verbinding, richting en impact.
Bij Smart HRD ondersteunen we jullie bij het verstevigen of veranderen van de organisatiecultuur. We analyseren, adviseren en begeleiden de verandering. Hoe we dat doen? Dat hangt af van jullie specifieke vraagstuk. Onze aanpak is altijd maatwerk, waarbij we onze expertise op de best passende manier inzetten.
Het in kaart brengen en veranderen van de cultuur
Om écht impact te maken, starten we met een grondige analyse van de huidige cultuur. Wat zijn de dominante waarden en gedragingen binnen de organisatie? Welke leiderschaps- en communicatiestijlen zijn zichtbaar? Hoe vertalen normen en waarden zich in de dagelijkse praktijk?
We brengen samen in kaart waar jullie organisatie staat binnen bekende cultuurmodellen, zoals die van Quinn of Laloux. Sluit dat aan bij jullie missie en visie? Wat zou er kunnen veranderen en hoe pakken we dat aan?
De (kern)waarden tot leven brengen
Hoe zorg je ervoor dat kernwaarden niet alleen op papier bestaan, maar echt in de organisatie worden gedragen? Welk leiderschap past daarbij? Welke gedragingen wil je stimuleren – en welke juist niet?
Samen vertalen we de kernwaarden naar concreet gedrag en implementeren we dit in de organisatie. Dit kan variëren van selectieprocedures (bijvoorbeeld met assessments of e-assessments) tot leiderschapsontwikkeling via coaching en teamtrainingen op essentiële soft skills.
Heeft jullie organisatie nog geen heldere visie, missie of purpose op het gebied van cultuur? Ook dan begeleiden we jullie graag bij het neerzetten van een sterke en toekomstbestendige basis.
Contact met ons opnemen? Dat kan via het contactformulier!
Benieuwd wat wij voor jullie organisatie kunnen betekenen?
Vul het contactformulier in voor een vrijblijvend gesprek. We luisteren graag naar jullie vraagstuk en denken mee over de beste aanpak. Samen zetten we de volgende stap richting een sterke, toekomstbestendige organisatie.
Change management
We analyseren de huidige situatie, adviseren over het gewenste leiderschapsprofiel en vertalen de organisatierichting naar concreet leiderschap.
Richting
Change management
Samen een heldere koers bepalen
Of jullie nu een start-up zijn die op zoek is naar een sterk geformuleerde missie en visie, of een gevestigde organisatie die zijn strategie wil herdefiniëren – bij Smart HRD helpen we jullie graag verder. We begeleiden organisaties bij het creëren van een heldere en duurzame koers én bij het vertalen van die richting naar de praktijk.
Het belang van de menskant
Waar veel adviesbureaus zich richten op de harde kant van organisatieontwikkeling, leggen wij de focus op de menskant. Want mensen vormen de kern van elke organisatie. Wij geloven dat duurzaam succes alleen bereikt wordt wanneer visie, missie en strategie in lijn zijn met de drijfveren en het gedrag van medewerkers.
Samen met jullie team werken we aan strategieën en processen die leiden tot een gedeelde visie en betekenisvolle waarden. Onze aanpak is gebaseerd op een diepgaand begrip van organisatiecultuur, leiderschap en de kwaliteiten en behoeften van medewerkers.
Zo geven we samen richting aan de toekomst van jullie organisatie en realiseren we échte, duurzame verandering.
Contact met ons opnemen? Dat kan via het contactformulier!
Benieuwd wat wij voor jullie organisatie kunnen betekenen?
Vul het contactformulier in voor een vrijblijvend gesprek. We luisteren graag naar jullie vraagstuk en denken mee over de beste aanpak. Samen zetten we de volgende stap richting een sterke, toekomstbestendige organisatie.
Change management
We analyseren de huidige situatie, adviseren over het gewenste leiderschapsprofiel en vertalen de organisatierichting naar concreet leiderschap.